区人力资源和社会保障局：

关于《办理江门市蓬江区第十一届人民代表大会第六次会议2026037的建议》，我院认真研究，及时落实跟进办理，情况如下：

一、深化裁审衔接机制，统一劳动争议案件裁判尺度

区法院主动加强与区劳动人事争议仲裁院的协作联动，建立常态化裁审衔接工作机制。通过定期召开裁审衔接联席座谈会，重点聚焦新业态用工的劳动关系认定、劳动者主体资格认定、未休年休假工资性质等高频争议问题开展专题研讨，对疑难复杂、新类型劳动案件进行深入分析，统一裁审法律适用标准及裁审尺度，规范裁审程序有效衔接，从源头上减少裁审分歧。

二、规范案件审理流程，依法保障企业和劳动者合法权益

区法院组建专业化劳动争议审判团队，全面落实繁简分流机制，实行类案专审、精审细判，提升审判人员对劳动法律法规的适用能力和案件处理专业性，确保复杂案件精准裁判、简单案件高效处理。谨慎审查企业提出的员工违规违纪、履职不当等抗辩理由，依法认定证据的法律效力。2025年以来，区法院劳动争议案件平均审理时间缩短11天，发改率同比下降0.21个百分点，办案质效持续提升。同时，依法审慎处理涉企业用工案件，探索建立恶意仲裁联合甄别机制，对经核实存在已仲裁行为的个人，依法采取司法处理，进一步平衡保护企业用工自主权与劳动者正当权益，避免机械司法影响企业正常经营。

三、健全多元解纷体系，高效化解劳动争议纠纷

面对劳动争议案件不断增多的趋势，区法院积极拓展多元解纷渠道，构建“调解+仲裁+诉讼”三位一体劳动争议化解模式，通过48名特邀调解员有机介入案件调解，引导当事人平等协商、互谅互让，最大限度以柔性方式化解矛盾。加强对仲裁调解、人民调解的司法确认工作，对达成的调解协议依法赋予强制执行力，有效保障劳动者权益快速兑现。

四、延伸司法服务职能，加强普法宣传

一是积极开展送法进企业活动。开展“法治护航赋能营商”等活动，深入20家企业，以及工业园区、社区开展普法宣传活动，精准解读劳动法律法规，指导企业健全用工管理制度，督促劳动者依法维权、理性主张权利。围绕新业态就业群体，特别是外来务工人员的法治需求，携手区人社局在新就业群体权益保障中心启动“法治护航 邑路温新”普法主题实践活动，为新业态劳动者送上暖心的法律服务。二是深入开展特色普法项目。对外发布《劳动争议案件审判白皮书暨典型案例》，为劳动仲裁机构办案、企业规范用工、劳动者理性维权提供清晰指引。与劳动仲裁委联合举办劳动争议“以案说法”直播活动，由劳动争议团队法官走进直播间，从身边人、身边事出发，以案释法、依法论事，帮助企业明晰劳动法律法规的核心要义，进一步增强公众的法治意识。 

 蓬江区人民法院

2026年4月23日